Loopbaanonderzoek

Ook in de Loopbaanonderzoeken van &Talent staat het gesprek centraal en wordt op een open en transparante manier gewerkt. De benadering en toonzetting is daarmee hetzelfde als in het Assessment van &Talent.

Een Loopbaanonderzoek onderscheidt zich van een Assessment door de vraagstelling, die altijd gericht is op loopbaanontwikkeling.

Voorbeelden van vragen die uitgangspunt zijn bij een Loopbaanonderzoek:
“Wat is een passende volgende stap in mijn loopbaan?”,
“Kan ik doorgroeien naar een functie op HBO-niveau”,
“Ik heb een leuke functie, maar heb toch af en toe een onbevredigend gevoel, wat voor functie past nu echt bij mijn passies en talenten?”.
“Ik kom terug uit een ziekteperiode en wil voorkomen dat ik terugval, wat voor werkzaamheden passen bij mijn kwaliteiten en persoonlijkheid?”


Ook gebruiken we in het Loopbaanonderzoek een andere methodiek: Het wordt begeleid door één assessor, altijd een ervaren psycholoog, en we werken alleen met gesprekken en tests.

Tests

Om een inschatting te maken van de kwaliteiten, het potentieel, de ontwikkelmogelijkheden en/of verbeterpunten van een persoon gebruiken verschillende soorten tests:

• Capaciteitentests om een objectieve beoordeling te maken van de analytische vermogens en het denkniveau;
• Persoonlijkheidstests om een beoordeling te geven van kenmerkende eigenschappen en vaardigheden;
• Interessetests en loopbaanvragenlijsten om de drijfveren, motivatoren en interesses van de kandidaat te inventariseren.

De resultaten van de tests bespreken we na de afname meteen met de kandidaat. Daarna volgt nog een schriftelijke rapportage.

Een Loopbaanonderzoek van &Talent: snel een helder inzicht in je talenten en mogelijkheden

Meer informatie

Voor meer informatie over ons Loopbaanonderzoek kun je contact opnemen met Gerdy Geersing, T (050) 311 74 30 of E gerdygeersing@entalent.nl. Of gebruik het contactformulier op deze site.